Kirchlicher Arbeitgeber Arbeitsrecht Sexuelle Orientierung

Der Verband der Diözesen Deutschlands (VDD) hat für Erleichterungen im Umgang mit Mitarbeitern katholischer Einrichtungen gesorgt: Der sexuelle Orientierung und der Beziehungsstatus dieser Beschäftigten sollen künftig nicht mehr „rechtlichen Bewertungen“ des Arbeitgebers unterliege

Arbeitsgerichtliche Verfahren 2024 rückläufig

Die Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsalltag von Millionen Menschen in Deutschland waren im vergangenen Jahr enorm - trotzdem blieb eine Klagewelle am Bundesarbeitsgericht aus.

Wann ist eine Kündigung rechtsunwirksam?

Eine fristlose oder ordentliche Kündigung kann aus verschiedenen Gründen rechtsunwirksam sein. Dieser Beitrag gibt einen kurzen Überblick über mögliche Unwirksamkeitsgründe.

BAG Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten erfassen

Diese Entscheidung wird bei Arbeitgebern nicht nur auf Begeisterung treffen. Denn das BAG hat jüngst klargestellt, dass Arbeitgeber nur lückenlosen Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter verpflichtet sind.

Air Berlin Entlassungen rechtmäßig – LAG Berlin

Laut Urteil des BAG vom 08.11.2022 sind die Kündigungen bei AirBerlin nunmehr rechtmäßig. Die Kündigungsschutzklage einer Flugbegleiterin hatte letzinstanzlich keinen Erfolg.

Urlaubsstunden bei Mehrarbeitszuschlägen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass bezahlte Urlaubsstunden in die Berechnung des Schwellenwerts für Mehrarbeitszuschläge einbezogen werden müssen. Diese Entscheidung folgt dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH), wonach tarifliche Regelungen, die bezahlte Urlaubsstunden bei der Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen nicht berücksichtigen, dem Unionsrecht widersprechen und somit unwirksam sind.

Versetzung ins Ausland durch Arbeitgeber

Das BAG hat entschieden, dass Arbeitnehmer dauerhaft ins Ausland versetzt werden können, solange nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Das Weisungsrecht von Arbeitgebern bezüglich des Arbeitsortes gilt also auch für internationale Standorte. Allerdings muss im Einzelfall geprüft werden, ob die Versetzung zumutbar ist. Das BAG stützte sich bei seiner Entscheidung auf § 106 der Gewerbeordnung (GewO), die das Weisungsrecht von Arbeitgebern regelt.

Verjähren Urlaubsansprüche nie? – Fristen und Rechte

Urlaub ist wichtig, da er der Erholung dient. Das wird jeder verstehen, der sich auf den bevorstehenden Weihnachtsurlaub freut. Das Bundesarbeitsgericht (BAG), das höchste deutsche Arbeitsgericht, hat jetzt eine Entscheidung getroffen, die für eine vorzeitige Bescherung sorgen kann: Urlaub verjährt nur, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter darauf hingewiesen haben, dass sie einen Urlaub haben, der bei Nichtnutzung verfällt. Wenn dies nicht der Fall ist, können auch Ansprüche aus früheren Jahren geltend gemacht werden. Arbeitgeber können sich in solchen Fällen nicht auf die übliche dreijährige Verjährung nach nationalem Recht (§§ 195, 199 Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) berufen.