<h2>Wissenswertes rund um das Thema Urlaub im Arbeitsverhältnis</h2>
<h3>Wie viel Urlaub steht mir zu?</h3>
Die Anzahl der Urlaubstage hängt in erster Linie von Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) steht jedoch jedem Arbeitnehmer ein <strong>Mindesturlaub von 24 Werktagen i</strong>m Jahr zu.

Ein Werktag bezieht sich hierbei auf jeden Tag, der kein Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. In der Praxis sind jedoch <strong>30 Tage Urlaub im Jahr üblich</strong>.
<h3>Welche gesetzlichen Regelungen gibt es für den Urlaubsanspruch?</h3>
Die gesetzlichen Regelungen für den Urlaubsanspruch sind im Bundesurlaubsgesetz und im Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt. Jugendliche unter 18 Jahren haben einen höheren Mindesturlaubsanspruch, abhängig vom Alter. Schwerbehinderte haben zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub fünf weitere Urlaubstage.
<h3>Wie viele Urlaubstage haben Beamte und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst?</h3>
Die Anzahl der Urlaubstage für Beamte wird in der Erholungsurlaubsverordnung bzw. den entsprechenden Landesregelungen geregelt und variiert je nach Besoldungsstufe und Alter zwischen 26 und 30 Tagen. Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst haben seit Anfang 2013 einen Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr, unabhängig vom Alter.
<h3>Was gilt bei der Urlaubsplanung im Betrieb?</h3>
Gemäß § 7 BUrlG müssen die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt werden, sofern dringende betriebliche Belange nicht dagegensprechen oder ein anderer Arbeitnehmer vorrangigen Urlaubsanspruch hat. Der Urlaub sollte zusammenhängend gewährt werden, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe machen eine Teilung notwendig.
<h3>Was passiert mit den Urlaubstagen, die am Ende des Jahres nicht genommen wurden?</h3>
Grundsätzlich müssen Urlaubstage im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Wenn dies nicht möglich ist, können Urlaubstage aus dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen übertragen werden. Diese müssen jedoch innerhalb der ersten drei Monate des nächsten Jahres genommen werden. Werden die Urlaubstage nicht gewährt, besteht möglicherweise Anspruch auf Ersatzurlaub. Wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaubstage offen sind, müssen diese in Geld abgegolten werden.
<h3>Kann der bewilligte Urlaub widerrufen werden?</h3>
Ein bewilligter Urlaub kann in der Regel nur in Ausnahmefällen wieder gestrichen werden, z.B. bei existenzbedrohlichen Situationen für das Unternehmen. Entstehen dem Arbeitnehmer dadurch Kosten, wie Stornogebühren oder Reisekosten, muss der Arbeitgeber diese übernehmen.
<h3>Brauche ich einen Anwalt für Urlaubsanspruch für mein arbeitsrechtliches Problem zum Thema Urlaubsanspruch?</h3>
Wenn Sie Fragen oder Probleme im Zusammenhang mit Ihrem Urlaubsanspruch haben, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht können Ihnen bei der Klärung von Streitigkeiten rund um den Urlaub helfen und Sie bei der Durchset